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中国制造业平均工资飙升 时薪十年涨至3倍

日期: 2017-04-04
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       [环球网报道记者初晓慧]《金融时报》2月27日头版报道称,中国制造业的平均工资飙升,超过了巴西、墨西哥等国的水平,正在赶超希腊和葡萄牙。
      报道引述研究机构国际欧洲监测的数据称,就中国的劳动力队伍整体而言,每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国,并且已达到疲软欧元区成员国水平的70%左右。

 

中国制造业平均工资飙升 时薪十年涨至3倍

中国制造业平均工资飙升 时薪十年涨至3倍


      报道还称,这些数字表明,中国在改善14亿人民的生活水平方面取得进步。一些分析家提出,生产率的提高可能使中国制造业工资进一步超过传统上被视为中等收入国家的水平。
      专注于新兴市场的投行晋新资本的全球首席经济学家查尔斯•罗伯逊表示,“引人注目的是,与其他所有国家相比,中国做得非常出色”,他认为“中国正在赶上西方水平,而其他这么多新兴市场做不到这一点”。
      报道分析认为,快速上升的工资水平也意味着,中国可能开始让愿意承受低工资的其他发展中国家夺走一些就业岗位。这有可能导致中国劳工市场没有其他工资较低国家有竞争力。
      国际欧洲监测的数据显示,在经历持续10年的快速上涨后,中国制造业2016年平均时薪涨至2005年水平三倍,达到3.6美元(约合24.7元人民币),而同一时期,巴西的时薪却从2.9美元降低到2.7美元;南非也从4.3美元降低到3.6美元。
      印度自2007年以来制造业工资基本保持原水平,时薪为0.7美元。在欧洲的葡萄牙,去年时薪大幅跌落从6.3美元降到4.5美元。
      相关新闻:9个省市这项工资标准上涨影响你的6大权益
      2017年刚开始不久,部分省份已宣布将上调最低工资标准。安徽省日前发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。天津表示将适时调整最低工资标准,着力提高企业职工工资收入。
      去年,全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准,平均增幅10.7%。最低工资标准上调到底与你有何关系?将会怎样影响你的权益?
      2017年部分地区将继续上调最低工资标准
      安徽:日前,安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。
      上海:今年将再次适度调整最低工资标准,发布企业工资指导线。
      天津:2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。
      最低工资标准及适用范围
      最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
      凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
      最低工资标准上调!将这样影响你我
      1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高
      我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。
      2、因病休假期间病假工资上涨
      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
      如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
      3、带薪休假期间工资上涨
     《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
      如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的到手带薪休假工资也会有所增加。
      另外,女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放,如果最低工资标准上调,平均工资势必会有所上升,那样到手的工资是不是更高了呢?

      4、失业员工领取的失业保险金提高
      据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
      5、试用期员工工资更高
      根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
      6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加

     《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
      最低工资包含五险一金吗?
      根据《最低工资规定》,最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴,但不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
      对于五险一金是否包括在最低工资标准内,并没有明确规定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外,大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。

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